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讓創業成功者告訴你怎么來創業

添加時間:2012/10/25 8:28:09    編輯:奇億網站建設公司

  盛典年年有,今年特別多!今年的Y Combinator創業學校典禮在斯坦福大學的紀念禮堂舉行,此屆盛典共有大約2000位與會者,還有數位來自科技界的大咖進行了演講。
  包括社交巨頭Facebook的創始人兼CEO Mark Zukerberg,租車應用Uber的創始人Travis Kalanick、Y Combinator的合伙人Jessica Livingston、圖片社交網站Pinterest創始人Ben Silberman、Github的創始人Tom Preston-Werner以及日本電子商務巨頭樂酷天公司的創始人Hiroshi Mikitani等。我總結一些自己認為最具吸引力的演講,并加以概括。

  Mark Zukerberg,Facebook 聯合創始人兼CEO:
  你不能用巴萊多定律判斷每一件事情,一定有你最擅長的事情;
  在Facebook擁有100萬用戶之前,我并未決定選擇退學;
  是什么功能讓用戶決定再次回到Facebook呢?天性驅動人性化。我們天生就會看人,而不是桌椅板凳,也不會是空間。例如,人類是唯一一種會做有關社交互動的夢的動物;
  一種自然可以為科技做定義的方法是“因為它延伸了人類的能力”。眼鏡可以讓人們看見東西,計算機延展你的思考。Steve Jobs曾將計算機喻為思想的雙輪車。另一方面,社交網站能夠拓展你的人際關系;
  我見過很多公司都在為解決小問題而奮戰,但對于我來說,最有趣的問題是運作圍繞這個世界的問題,弄清一些基礎問題。

  Travis Kalanick,Uber創始人:
  當你成功了,并不是每個人都會為你喝彩。當你解決這個行業問題越久,你就會發現政府或腐敗或者兩者都一直在盡力保護這些問題;
  在我經歷了糟糕的一天后,我通常會看一下月度營收表;
  Uber的數學部門通常會做以下事情:讓用戶等便車的時間保持在最低,但需求預測保持在一個相對高的比率上。

  Jessica Livinston,Y Combinator合伙人:
  在尋找創業伙伴的時候保持細致,注意這幾點:你是否曾和他一起共事過?是否是大學同學?不要只是因為他的能力非常好就一拍即合,否則你會遺憾終生;
  融資是困難而緩慢的,要保持耐心、相信自己;
  投資者有從眾心理。在別人面前,他們可能不會喜歡你;
  你的注意力應該分為三個階段:敲代碼,對話用戶以及歷練。

  Patrick Collison,Stripe創始人:
  情況不會變容易,但你需要行動更快。

  Ben Silberman,Pinterest創始人:
  承諾很重要。別只顧著說,該做的時候一定要做;
  當投資者沒興趣時他們會這樣說:1)幾個月后打電話給我; 2)還有誰參與其中?; 3)這不可能會發生;
  前途未卜;
  至少做出一次成績;
  做你相信的產品,千萬不要放棄。

  Ben Horowitz,Andreessen Horowitz的合伙人;Opsware的創始人:
  傳統想法:得到MBA學位,有一個偉大的想法,得到MVP。但我甚至還沒有做到其中任何一個;
  當你思考某個點子時,你不能只認為它會比對手的點子好一點點,你必須認為這個點子要比那些已經存在的優秀主意好百倍;
  在網絡泡沫破滅后的一段日子里,我睡得就像一個嬰兒:每隔兩個小時起床然后嚎啕大哭;
  《哈佛商業評論》的Nicholas Carr說:“IT已不再重要,因為它已經成為了一種商品。每個人都能夠支付得起與接入,因此不再對任何人提供戰略價值!币粋從哈佛大學畢業的人怎么可以這么說話?然后我意識到,只有從哈佛畢業的人才會這么說。
  Andreessen Horowitz的人整天都會干什么?我們在尋找:1)突破性的主意; 2)一位兼備勇氣與智慧、能夠讓一個偉大點子成功轉換為一家優秀公司的創始人;
  突破性想法起先看起來會很愚鈍。愿景與幻覺之間的區別是,每個人都能看到愿景。突破性想法最初也會讓人感覺很像幻覺;
  勇氣是你在開發的東西。沒有人相信你時,只有勇氣在陪伴你前行;
  我們現在在世界上最頂級的企業家會議上,但這并不方案你攜家屬參加。我帶了我的兩個女兒。19歲的女兒向我抱怨稱“這里太糟了,當我老了以后怎么可能會參加這種會議?”然后我告訴她:“胡說八道!你總會創立自己的公司的!”“但是老爸,我才19歲耶!怎么創建自己的公司?”

  Tom Preston-Werner,Github創始人:
  在擁有賬單系統之前,如果消費者愿意為你的產品進行付費,那么這是一個非常好的開端;
  一開始我們有一個問題,然后我們聘任了一位高管,再之后就出現了兩個問題;
  Github的創始團隊是一個非常棒的組合。我們有4個矢量:我是邏輯與務實主義者,Chris非常有遠見,PJ擅長運營,Scott負責文化一塊以確保每個人都能夠開心;
  你遺漏的東西同樣重要。過于專注功能。每一件你添加的東西會使其余的暗淡無光;
  人是唯一重要的東西,因為他們才是公司正常運作的始作俑者;
  產品是唯一重要的東西,我們的使命是讓其更簡單以協作而不是單獨作戰;
  哲學是唯一重要的東西,有5個核心價值:1)優化幸福; 2)最棒的論據勝出,而無關自我; 3)順從第一原理; 4)創建超級粉絲; 5)做一個好人然后改變世界;

  Ron Conway,SV創投合伙人:
  我最大的失誤:Salesforce(1998年我認為3000萬的估值過于樂觀,但現在這家公司值210億美元);Pandora(受到納普斯特的影響);Palantir(我未能理解這個市場的規模);Kickstarter(沒有看到眾籌的潛力);
  我曾作出的最好決定之一是1994年只投資了互聯網軟件行業。
  Hiroshi Mikitani,日本樂酷天公司創始人
  別擔憂競爭,專注于提升你自己的能力。

  Joel Spolsky,StackExchange與Fog Creek Software的創始人:
  現在存在著很多很蠢的公司,例如“專為拍攝松鼠而誕生的Instagram”;
  兩種模式:“快速增長”與“有機增長”;
  “快速增長”有關市場份額掠奪,新技術,網絡效應以及鞏固份額。你需要創造真正的價值以獲得增長,用1%的機遇創造出100億美元的價值。數百個公司都屬于這種模式,例如亞馬遜與StackExchange;
  “有機增長”意味著你需要與一些已在這個行業有建樹的對手進行競爭?焖偻黄,并向客戶傳遞出有價值的信息。用90%的幾率創造出1000萬美元的價值。例子也數不勝數:Fog Creek與Ben&Jerry's等;
  錯誤的抉擇會將你扼殺在“搖籃”中,因此選擇“快速增長”與“有機增長”時需要慎之又慎。

  David Rusenko,Weebly創始人:
  一旦選擇放棄,那你不可能會成功;
  在我一鳴驚人的背后,是無數個辛勤工作的夜晚。
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